Alle jobaanbiedingen Human Resources - Opleiding

ABOUT THE BRAND At Karl Lagerfeld, we are driven by Karl's mantra: "Embrace the present and invent the future." Always contemporary and forward-looking, the House of KARL LAGERFELD shares the creative vision and design aesthetic of its iconic founder, Karl Lagerfeld. We are the only fashion house that carries Karl's name on its door and we strive to live up to this responsibility in everything we do, every day, with the utmost joy and passion. Our headquarters in Paris and in Amsterdam are home to a highly diverse and driven team of KARL family members that hail from over 50 countries. Together, we aim to create meaningful stories and product concepts that connect to Karl's world and iconic attributes. Women's & Men's ready-to-wear, bags, small leather goods, swimwear and underwear are managed directly from our Amsterdam headquarters, while other categories, including footwear, fragrances, eyewear and more, are developed with best-in-class licensing partners. We connect with our consumers on multiple levels, ensuring that our online and offline approach goes hand in hand. We thrive to maximize consumer engagement via more than 200 KL stores worldwide, our premium wholesale partners, and our strong digital footprint, spearheaded by our KARL.COM flagship store, which reaches 96 countries. Our digital channels currently represent more than 30% of our overall full-price business. We are a dynamic, fast-growing and inclusive company built on professionalism and strong values. At KARL LAGERFELD we're committed to working toward the highest standards of sustainability and integrity across all areas of our business. In 2019, KARL LAGERFELD joined as a founding member of the Fashion Pact, a global sustainability initiative seeking to transform the fashion industry through objectives in three areas: climate, biodiversity and ocean protection. THE ROLE: As a Talent Acquisition intern, you will provide support in day-to-day tasks and can learn the full scope of the talent acquisition processes within the team. You'll provide support to the HR Department for our HQ in Amsterdam and Paris, and our stores across Europe. KEY RESPONSIBILITIES: Support the Talent Acquisition Team with all recruitment activities Being a first contact person for the talent acquisition inbox Main point of administration (e.g., planning interviews, job postings) Handling internal and external mail and giving proper follow-up Assist with the talent acquisition process for HQ and stores (e.g., support in hiring for different junior levels) Dealing with confidential information Support in the implementation of change initiatives and HR Projects (e.g., Campus Recruitment, Employer Branding, Internal Newsletter, etc.)SKILLS, EDUCATION & EXPERIENCE: Need to be enrolled in an accredited Bachelor/Master program during the entire internship period Strong experience working with Microsoft Office Language: fluent in English is a pre, Dutch is a plus Presentation skills THE PROFILE: Able to work independently as well as in a team Able to work in an international work environment Good communication and people skills Committed to delivering a high level of customer service, both internally and externally You have an eye for detail and can prioritize and multitask Able to work in a fast-paced and high-pressure environment Flexibility, adaptability, and a positive "can-do" attitude are a must Start date: January 5th, 2026 /Available for 6 months /Full-Time Please note that we can only consider your application if you are enrolled for the full duration of your internship at your school or university. Also, due to Dutch legislation, you have to be in possession of European nationality or study in the Netherlands. Why #TEAMKARL? (HQ) · Opportunity to make an impact · Working in the heart of Amsterdam · And exclusive sample sales only for #TEAMKARL JOIN #TEAMKARL The collective vision of KARL LAGERFELD is to be the most connected global designer brand, inspiring consumers through luxury collections and immersing them in the World of KARL. If you are interested in joining #TEAMKARL, we invite you to submit your application today. At #TEAMKARL, everyone has the freedom to give their opinion, grow in their career and be part of a genuinely caring and inclusive team. We welcome people from all backgrounds, with different perspectives, ideas and experiences to work with us. IMPORTANT NOTICE REGARDING JOB POSTINGS Please be advised that all legitimate job opportunities at KARL LAGERFELD are published exclusively on our official careers page and on selected partner platforms that redirect directly to our career site. We strongly recommend applicants to only apply through our verified channels and remain vigilant against unofficial job offers. KARL LAGERFELD will never request any form of payment during the recruitment process. If you come across suspicious job postings or receive unexpected communication about a position, please contact us immediately at [email protected]

Dat vanHaren al jaren behoort tot de Beste Werkgevers, wist je vast al. vanHaren is al ruim 90 jaar een begrip in Nederland. Als familiebedrijf zijn wij onderdeel van de Duitse Deichmann Groep, de grootste schoenenaanbieder ter wereld! De mensen binnen vanHaren zorgen voor ons succes. Stap jij ook in de wereld van vanHaren? Wij bieden een stageplek aan waar jij veel kan leren en wat er allemaal komt kijken op een HR afdeling. Jij zult antwoord krijgen op onder andere de volgende vragen: Wat moet er allemaal gebeuren in het recruitmentproces? Hoe positioneer je een organisatie op de arbeidsmarkt? Hoe meld jij iemand ziek tijdens het ziektetraject? Hoe leid jij ontwikkeltrajecten in goede banen. Jij zult gezien worden als een volwaardige collega en jij krijgt je eigen werkzaamheden binnen de HR afdeling. Tijdens de stage zullen de werkzaamheden bestaan uit administratieve taken en projecten. Tevens is er voldoende ruimte om aan je onderzoek te werken. Dit is wie we zoeken - Jouw werkzaamheden zullen voornamelijk bestaan uit allerlei administratieve taken binnen de HR afdeling waarbij jouw ideeën van harte welkom zijn; - Op basis van jouw eigen interesses, kun je zelf initiëren deel te nemen aan verschillende projecten. Op die manier kun je ook proeven aan HR thema’s naar keuze! Denk hierbij aan recruitment, employer branding, duurzame inzetbaarheid, verzuim of learning & development. - Uiteraard is er ruimte voor het doen van onderzoek ten behoeve van jouw studie als dit aan de orde is. Dit neem je mee - Je bent een gedreven en enthousiaste student met een hands-on mentaliteit. Je volgt de opleiding Human Resources Management of een andere relevante opleiding. - Jouw eigenschappen vinden wij nog belangrijker. Je bent een doener en durft initiatief te nemen! Vrienden en familie omschrijven jou als een teamplayer. Verder heb jij voldoende voorbeelden waaruit blijkt dat jij communicatief vaardig en betrokken bent. Ook volg jij HR trends op de voet! ons aanbod aan jou - Veel verantwoordelijkheden en taken om ervaring op te doen als HR stagiair(e). - Een marktconforme stagevergoeding en korting op de meest trendy schoenen zowel bij vanHaren als SNIPES. -Een stage bij een dynamisch familiebedrijf die is uitgegroeid tot één van de succesvolste schoenenretailers en uitgeroepen tot de Beste Werkplek Retail 2022! - Korting op jouw zorgverzekering - Korting op sportscholen - Ontwikkelmogelijkheden via onze online leerschool - Personeelskorting op alle artikelen bij vanHaren en SNIPES. - Reiskostenvergoeding: woon je verder weg? Geen probleem! Vanaf 10 km ontvang je € 0,10 per km. extra informatie Dat vanHaren al jaren behoort tot de Beste Werkgevers, wist je vast al. vanHaren is al ruim 90 jaar een begrip in Nederland. Als familiebedrijf zijn wij onderdeel van de Duitse Deichmann Groep, de grootste schoenenaanbieder ter wereld! De mensen binnen vanHaren zorgen voor ons succes. Stap jij ook in de wereld van vanHaren? Wij bieden een stageplek aan waar jij veel kan leren en wat er allemaal komt kijken op een HR afdeling. Jij zult antwoord krijgen op onder andere de volgende vragen: Wat moet er allemaal gebeuren in het recruitmentproces? Hoe positioneer je een organisatie op de arbeidsmarkt? Hoe meld jij iemand ziek tijdens het ziektetraject? Hoe leid jij ontwikkeltrajecten in goede banen. Jij zult gezien worden als een volwaardige collega en jij krijgt je eigen werkzaamheden binnen de HR afdeling. Tijdens de stage zullen de werkzaamheden bestaan uit administratieve taken en projecten. Tevens is er voldoende ruimte om aan je onderzoek te werken. wie zijn we Dat vanHaren al jaren behoort tot de Beste Werkgevers, wist je vast al. vanHaren is al ruim 90 jaar een begrip in Nederland. Als familiebedrijf zijn wij onderdeel van de Duitse Deichmann Groep, de grootste schoenenaanbieder ter wereld! De mensen binnen vanHaren zorgen voor ons succes. Stap jij ook in de wereld van vanHaren? Wij bieden een stageplek aan waar jij veel kan leren en wat er allemaal komt kijken op een HR afdeling. Jij zult antwoord krijgen op onder andere de volgende vragen: Wat moet er allemaal gebeuren in het recruitmentproces? Hoe positioneer je een organisatie op de arbeidsmarkt? Hoe meld jij iemand ziek tijdens het ziektetraject? Hoe leid jij ontwikkeltrajecten in goede banen. Jij zult gezien worden als een volwaardige collega en jij krijgt je eigen werkzaamheden binnen de HR afdeling. Tijdens de stage zullen de werkzaamheden bestaan uit administratieve taken en projecten. Tevens is er voldoende ruimte om aan je onderzoek te werken.

ABOUT THE BRAND At Karl Lagerfeld, we are driven by Karl's mantra: "Embrace the present and invent the future." Always contemporary and forward-looking, the House of KARL LAGERFELD shares the creative vision and design aesthetic of its iconic founder, Karl Lagerfeld. We are the only fashion house that carries Karl's name on its door and we strive to live up to this responsibility in everything we do, every day, with the utmost joy and passion. Our headquarters in Paris and in Amsterdam are home to a highly diverse and driven team of KARL family members that hail from over 50 countries. Together, we aim to create meaningful stories and product concepts that connect to Karl's world and iconic attributes. Women's & Men's ready-to-wear, bags, small leather goods, swimwear and underwear are managed directly from our Amsterdam headquarters, while other categories, including footwear, fragrances, eyewear and more, are developed with best-in-class licensing partners. We connect with our consumers on multiple levels, ensuring that our online and offline approach goes hand in hand. We thrive to maximize consumer engagement via more than 200 KL stores worldwide, our premium wholesale partners, and our strong digital footprint, spearheaded by our KARL.COM flagship store, which reaches 96 countries. Our digital channels currently represent more than 30% of our overall full-price business. We are a dynamic, fast-growing and inclusive company built on professionalism and strong values. At KARL LAGERFELD we're committed to working toward the highest standards of sustainability and integrity across all areas of our business. In 2019, KARL LAGERFELD joined as a founding member of the Fashion Pact, a global sustainability initiative seeking to transform the fashion industry through objectives in three areas: climate, biodiversity and ocean protection. The Role: As an HR Operations intern you will provide support in day-to-day tasks within the HR Department, for our HQ in Amsterdam and Paris as well as Retail and Wholesale store employees across 12 countries in EMEA. You will support the HR Operations team with the administration, payroll processes and HR projects. The HR Operations & Payroll team consists of a Senior Manager, three HR Officers, and three Payroll Specialists. Key Responsibilities: Support the HR Team with new hire and leaver administration: drafting employment agreements, maintaining employee files, creation of official documents and maintaining HR database and files. Be responsible for our HQ Intern population life cycle: onboarding and offboarding, be their first point of contact, discuss any relevant topics with them, the schools or their managers First contact person for the employees and stores within the HR department Support with processes such as preparing payroll administration, NS cards applications, etc. Support in the implementation of change initiatives and HR Projects Handle internal and external mail and give proper follow-up Dealing with confidential information Skills, Education & Experience: Need to be enrolled in an accredited Bachelor/Master program during the entire internship period, preferably within Human Resources, Applied Sciences, (International) Business Management or Administration or related fields Strong experience working with Microsoft Office Are available for 40 hours a week - On-site - Amsterdam office Language: fluent in English, any other language is an advantage The Profile: Able to work independently as well as in a team Able to work in an international work environment Good communication and people skills Committed to delivering a high level of customer service, both internally and externally You have an eye for detail and are able to prioritize and multitask Able to work in a fast-paced and high-pressure environment Flexibility, adaptability and a positive "can-do" attitude are a must Preferred start date of the internship - Around 15th of January 2026 Start date: 15th of January / Available for 6 months/ Full-time Please note that we can only consider your application if you are enrolled for the full duration of your internship at your school or university. Also, due to Dutch legislation, you have to be in possession of European nationality or study in the Netherlands. Why #TEAMKARL? (HQ) · Opportunity to make an impact · Working in the heart of Amsterdam · And exclusive sample sales only for #TEAMKARL JOIN #TEAMKARL The collective vision of KARL LAGERFELD is to be the most connected global designer brand, inspiring consumers through luxury collections and immersing them in the World of KARL. If you are interested in joining #TEAMKARL, we invite you to submit your application today. At #TEAMKARL, everyone has the freedom to give their opinion, grow in their career and be part of a genuinely caring and inclusive team. We welcome people from all backgrounds, with different perspectives, ideas and experiences to work with us. IMPORTANT NOTICE REGARDING JOB POSTINGS Please be advised that all legitimate job opportunities at KARL LAGERFELD are published exclusively on our official careers page and on selected partner platforms that redirect directly to our career site. We strongly recommend applicants to only apply through our verified channels and remain vigilant against unofficial job offers. KARL LAGERFELD will never request any form of payment during the recruitment process. If you come across suspicious job postings or receive unexpected communication about a position, please contact us immediately at [email protected]

J-Club International - Join the Club! Bij J-Club is samenwerking de sleutel tot succes. We werken in een ambitieuze maar informele omgeving, waar teamwork, ontwikkeling en een positieve werksfeer hand in hand gaan. Ons gezamenlijke enthousiasme om plezier te hebben in ons werk, terwijl we topprestaties leveren, stimuleert onze voortdurende groei in de accessoiresmarkt. Ons HR-team heeft al een sterke basis gelegd door beleid en processen te professionaliseren. Vooruitkijkend richten we ons de komende jaren op verdere ontwikkeling van onze afdeling. Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een enthousiaste: HR Business Partner (32-40 uur) Jouw rol Als HR Business Partner speel je een centrale rol in alle facetten van HR binnen J-Club. Je werkt nauw samen met het management als strategische sparringpartner en bent een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vraagstukken. Samen met het internationale HR-team draag je bij aan het vormgeven en versterken van het HR-kader, zodat dit de internationale groei van onze organisatie ondersteunt. Je volgt actief HR-trends, vertaalt deze naar innovatieve initiatieven en zet inzichten om in concrete projecten. Je focus ligt zowel op verdere professionalisering van HR als op het opbouwen van sterke relaties binnen de organisatie. Je taken als HR Business Partner Ontwikkelen van vooruitstrevende HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en het continu verbeteren van HR-processen Ondersteunen van de performance management cyclus en managers en medewerkers coachen om het beste uit zichzelf te halen Beheren van arbeidsrelaties en geschillen, en bijdragen aan een positieve en inclusieve werkomgeving Analyseren van HR-data, opstellen van rapportages en signaleren van trends om processen verder te optimaliseren Leiden van HR-projecten zoals digitale onboarding en Learning & Development initiatieven Optreden als een zichtbare en benaderbare HR-partner, waarbij je professionaliteit combineert met energie, spontaniteit en sterke probleemoplossende vaardigheden

OMDAT Jij de cultuur vormgeeft, en het verschil maakt. RETAIL, OP JOUW MANIER P&C Manager bij Primark Als P&C (People & Culture) Manager ben jij verantwoordelijk voor het creëren van een positieve werkomgeving en het optimaal managen van onze cultuur en HR beleid. Jij zorgt ervoor dat het P&C team effectief werkt, adviseert de Store Manager als strategisch partner en speelt een sleutelrol in het behalen van personeelsdoelen. Door middel van goede wervings- en trainingsprocessen zorg jij ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Jij leidt en ondersteunt jouw P&C team om het succes van de winkel te bevorderen. Door middel van onze values & behaviours, Caring, Dynamic en Together, zorg je ervoor dat iedereen zich verbonden voelt, met passie werkt en altijd de beste resultaten behaalt. Wat bieden wij? Jij staat centraal in alles wat we doen. We bieden je de juiste omgeving om te groeien en je talenten te benutten. Onze arbeidsvoorwaarden zijn speciaal voor jou ontworpen: Een salaris tussen de €50.935 en €76.403 op basis van een 38-urige werkweek incl vakantietoeslag van 8%, afhankelijk van de grootte van de winkel en jouw ervaring Een aantrekkelijke bonusregeling Vakantietoeslag van 8% en 25 vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband Een vaste personeelskorting van 15% Ons Digital Learning Platform waar je diverse trainingen en cursussen op kunt volgen en een individueel ontwikkelbudget om je te kunnen blijven ontwikkelen Een collectiviteitskorting op je (aanvullende) zorgverzekering en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Detailhandel Wat je doet als een P&C Manager Als P&C Manager zorg je ervoor dat onze mensen het fijn vinden om voor ons te werken door onze cultuur en ons HR-beleid goed te managen. Je adviseert de Store Manager als strategisch partner gevraagd en ongevraagd over P&C-kwesties en zorgt voor de implementatie van HR-strategieën. Je werkt nauw samen met de Store Manager om het personeelsbudget effectief in te zetten. Jij bent verantwoordelijk voor het wervings- en selectieproces, zodat de juiste mensen op de juiste plekken komen te werken. Je zorgt voor de ontwikkeling en uitvoering van een effectief trainingsschema voor het team. Jij geeft leiding aan het P&C-team, bestaande uit de P&C Supervisor en P&C Assistant, en ondersteunt hen in hun taken. Wat wij van jou vragen: Je hebt een HBO of WO diploma, met een specialisatie in HR. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als HR Manager, bij voorkeur in een retailomgeving. Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in zowel Nederlands als Engels. Jij kunt goed functioneren in een dynamische en snel veranderende werkomgeving. Je bent flexibel, stressbestendig en houdt het overzicht, zelfs onder druk. Je hebt natuurlijke overtuigingskracht en bent een stevige gesprekspartner voor het management. Ben jij klaar om het verschil te maken? Fantastisch! Bij Primark krijg je de kans om je talenten te benutten in een snelgroeiend internationaal bedrijf dat collega's helpt zichzelf te uiten en zich echt thuis te laten voelen op de werkvloer. Solliciteer vandaag en bouw mee aan de toekomst van Primark... en groei in je carrière, op onze manier. Over Primark: Bij Primark staan mensen centraal. Zij zijn het kloppende hart van ons bedrijf en de reden waarom we zijn gegroeid van onze eerste winkel in Dublin in 1969 tot een bedrijf met een omzet van meer dan £9 miljard, meer dan 80.000 collega's en meer dan 440 winkels in 17 landen. Onze sterke waarden vormen de basis van alles wat we doen. In essentie zijn we Caring en streven we er altijd naar om mensen op de eerste plaats te zetten. We zijn ook Dynamic, waarbij we de grenzen verleggen om vooruitstrevend te blijven. En tot slot slagen we Together - samen.

OMDAT Jij de cultuur vormgeeft, en het verschil maakt. RETAIL, OP JOUW MANIER P&C Manager bij Primark Als P&C (People & Culture) Manager ben jij verantwoordelijk voor het creëren van een positieve werkomgeving en het optimaal managen van onze cultuur en HR beleid. Jij zorgt ervoor dat het P&C team effectief werkt, adviseert de Store Manager als strategisch partner en speelt een sleutelrol in het behalen van personeelsdoelen. Door middel van goede wervings- en trainingsprocessen zorg jij ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Jij leidt en ondersteunt jouw P&C team om het succes van de winkel te bevorderen. Door middel van onze values & behaviours, Caring, Dynamic en Together, zorg je ervoor dat iedereen zich verbonden voelt, met passie werkt en altijd de beste resultaten behaalt. Wat bieden wij? Jij staat centraal in alles wat we doen. We bieden je de juiste omgeving om te groeien en je talenten te benutten. Onze arbeidsvoorwaarden zijn speciaal voor jou ontworpen: Een salaris tussen de €50.935 en €76.403 op basis van een 38-urige werkweek incl vakantietoeslag van 8%, afhankelijk van de grootte van de winkel en jouw ervaring Een aantrekkelijke bonusregeling Vakantietoeslag van 8% en 25 vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband Een vaste personeelskorting van 15%Ons Digital Learning Platform waar je diverse trainingen en cursussen op kunt volgen en een individueel ontwikkelbudget om je te kunnen blijven ontwikkelen Een collectiviteitskorting op je (aanvullende) zorgverzekering en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Detailhandel Wat je doet als een P&C Manager Als P&C Manager zorg je ervoor dat onze mensen het fijn vinden om voor ons te werken door onze cultuur en ons HR-beleid goed te managen. Je adviseert de Store Manager als strategisch partner gevraagd en ongevraagd over P&C-kwesties en zorgt voor de implementatie van HR-strategieën. Je werkt nauw samen met de Store Manager om het personeelsbudget effectief in te zetten. Jij bent verantwoordelijk voor het wervings- en selectieproces, zodat de juiste mensen op de juiste plekken komen te werken. Je zorgt voor de ontwikkeling en uitvoering van een effectief trainingsschema voor het team. Jij geeft leiding aan het P&C-team, bestaande uit de P&C Supervisor en P&C Assistant, en ondersteunt hen in hun taken.Wat wij van jou vragen: Je hebt een HBO of WO diploma, met een specialisatie in HR. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als HR Manager, bij voorkeur in een retailomgeving. Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in zowel Nederlands als Engels. Jij kunt goed functioneren in een dynamische en snel veranderende werkomgeving. Je bent flexibel, stressbestendig en houdt het overzicht, zelfs onder druk. Je hebt natuurlijke overtuigingskracht en bent een stevige gesprekspartner voor het management. Ben jij klaar om het verschil te maken? Fantastisch! Bij Primark krijg je de kans om je talenten te benutten in een snelgroeiend internationaal bedrijf dat collega's helpt zichzelf te uiten en zich echt thuis te laten voelen op de werkvloer. Solliciteer vandaag en bouw mee aan de toekomst van Primark... en groei in je carrière, op onze manier. Over Primark: Bij Primark staan mensen centraal. Zij zijn het kloppende hart van ons bedrijf en de reden waarom we zijn gegroeid van onze eerste winkel in Dublin in 1969 tot een bedrijf met een omzet van meer dan £9 miljard, meer dan 80.000 collega's en meer dan 440 winkels in 17 landen. Onze sterke waarden vormen de basis van alles wat we doen. In essentie zijn we Caring en streven we er altijd naar om mensen op de eerste plaats te zetten. We zijn ook Dynamic, waarbij we de grenzen verleggen om vooruitstrevend te blijven. En tot slot slagen we Together - samen.

HR medewerker Almelo Vind jij het leuk om met én voor mensen te werken, ben je administratief sterk en sociaal vaardig? Wil jij graag voor een internationaal bedrijf werken met fantastische toonaangevende merken? Dan willen wij je graag welkom heten bij VF Corporation! VF Corporation? VF Corporation is een dynamische en wereldwijde speler op het gebied van kleding, schoenen en accessoires. VF Corporation is het moederbedrijf van maar liefst 12 fantastische merken, waaronder Vans, The North Face, Timberland, Napapijri, Eastpak en Kipling. Voor ons kantoor in Almelo zijn wij op zoek naar een gedreven en enthousiaste HR Medewerker voor minimaal 32 uur per week. Als HR Medewerker maak je deel uit van het HR team dat bestaat uit 6 personen. Samen ondersteunen wij het distributiecentrum in Almelo, het kantoor in Amsterdam (met o.a. de showrooms) en alle Retail winkels door heel Nederland. Wat hebben wij jou te bieden: Een ontzettend leuk en enthousiast team waarin je nauw samenwerkt. Er is volop ruimte voor eigen ideeën en om jezelf te ontwikkelen. Wat wij jou ook nog kunnen aanbieden is: In eerste instantie een jaarcontract, maar indien het aan beide kanten goed bevalt, de optie tot een vast contract. Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 75% bruto korting op je ziektekostenverzekering, goede pensioenregeling, korting op jouw fitness abonnement en een mogelijkheid om gebruik te maken van het fietsplan; Je ontvangt een 13e maand; De mogelijkheid om 40 uur per jaar vrijwilligerswerk onder werktijd te doen; De werktijden zijn flexibel en je hebt zelfs nog de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen; Natuurlijk mag de aantrekkelijke personeelskorting die je ontvangt op al onze gave merken, niet ontbreken. Wat zijn de meest voorkomende taken? Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers met betrekking tot HR- en salaris gerelateerde vraagstukken. Hierbij kun je denken aan: Het verwerken van mutaties op het gebied van in- door en uitstroom;Het tijdig en correct aanleveren van alle mutaties met betrekking tot de salarisverwerking; Je zorgt voor het versturen van attenties naar onze medewerkers (bijvoorbeeld huwelijk-, geboorte-, kerstgeschenken etc.). Daarnaast zul je een actieve rol hebben bij verschillende HR gebieden zoals: Opleiding en (talent)ontwikkeling; Duurzame inzetbaarheid; Employer branding; Inclusiviteit en diversiteit. Wat helpt jou in deze functie? Hbo werk- en denkniveau Affiniteit met salarisverwerking; Ervaring met administratieve HR taken; Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (spreken en schrijven); Kennis van het MS Office pakket. Het belang van een goede personeelsadministratie hoeven wij je niet uit te leggen. Daarom zoeken wij iemand die accuraat, flexibel en integer is. #readytoapply R-20250605-0005

Overview The position of HR Generalist is challenging and diverse, playing an important role in supporting the needs of our associates as well as the needs of our business. Developing a strong partnership with associates both in the field and at the European Headquarters is critical in this area. The HR Generalist plays a key role in increasing the status of Foot Locker as a best practice and desirable employer within the industry. Keeping abreast of local legislative issues and identifying HR best practices is highly important in developing the role and the level of HR support within the specific countries of responsibility. Developing and ensuring the implementation of Foot Locker Europe Human Resources policies and procedures, in accordance with local legislation and any statutory requirements, is also of paramount importance. Responsibilities Sick Leave Management Provide support to store managers and employees during periods of absence, ensuring compliance with local regulations - including the Wet Verbetering Poortwachter in the Netherlands and applicable sick leave requirements in Belgium. Compensation & Benefits The HR Generalist is responsible for developing and monitoring remuneration and other benefits offered within each country of responsibility, including healthcare and pension plans. The HR Generalist also ensures compliance with local regulations and internal policies regarding these benefits. Additionally, the HR Generalist is accountable for providing accurate salary information to allow for payroll processing and keeping employee files up to date, including contracts of employment, offer letters, and all disciplinary records. HR Best Practice Foot Locker believes in equal opportunities for all its associates and recognizes the importance of providing fair employment practices as a core value. It is the responsibility of the HR Generalist to ensure our policies are in line with local legislation and are comparable with local best practice. Legislative Issues It is the responsibility of the HR Generalist to ensure all policies are compatible with local employment legislation (Collective Labor agreements/Works Councils, etc.). The HR Generalist is expected to proactively manage the disciplinary process and to coordinate events related to personnel legal proceedings. HR Information Systems and Administration The HR Generalist is responsible for keeping all personnel-related information systems up to date and ensuring that any requested reports are accurate and delivered on time. Special projects/tasks Additional related special projects and specific tasks may also be required on an ad hoc basis, depending on the needs of the business and as required by Management, Human Resources. Qualifications Exposure and success in 'higher' level Human Resource education or equivalent experience Minimum 2 years of HR experience Fluency in English and Dutch; proficiency in French is a plus Strong knowledge of Dutch and/or Belgium labor laws and regulations, preferably within the retail sector. Working knowledge of multiple human resource disciplines, including compensation practices, employee relations, diversity, and performance management Excellent interpersonal skills and ability to effectively communicate at all levels of organization in person and virtually Enthusiastic, goal-oriented, team player with a desire to learn. Strong analytical skills Well organized and pro-active Foot Locker is entitled to assign other duties than those associated with the position as described above, if such would be in the best interest of the Company. Benefits Recognition, inclusion and belonging in a diverse environment 25 holidays and flexible working (hybrid position, in office ~2 days p/w) Employee Discount on in-store and online products Casual Sneaker Culture Learning & Health/Wellbeing programs Career development and growth in an ambitious international team Travel reimbursement Access to premium wellness apps Bike plan and contribution to gym subscription Pension Plan Discounted Collective Health plans Activities organized by our Social Committee #

Wat ga je doen? Je zal een HR-expert op het gebied van employability en welzijn worden. Je neemt deel aan meerdere projecten die verschillende gebieden van het bedrijf raken, waarbij je initiatief neemt en het team ondersteunt met je creativiteit. Je helpt met het verbeteren van werkwijzen binnen HR; met de nadruk op het verbeteren van het welzijn binnen het hoofdkantoor en Stores, gezondheids- en veiligheidsprocedures en het creëren van een geweldige werkplek in plaats van "traditionele HR-praktijken". Je wordt lid van ons Fun, Vital & Happy team, een commissie die zich volledig richt op het organiseren van workshops, sport- en ontspanningssessies en nog meer andere activiteiten op ons hoofdkantoor in Nederland, zodat ons energieniveau hoog blijft en ons hoofd ontspannen. Over jou! 3e of 4e jaars student van een HR-gerelateerde studie, binnen je bachelor- of masteropleiding (HBO/Universiteit) Beschikbaar voor minimaal 4 dagen per week Je hebt goede communicatieve en sociale vaardigheden in zowel Nederlands als Engels Je bent gepassioneerd over het welzijn van medewerkers en de HR-aspecten die daarbij horen (inzetbaarheid & gezondheid ) en het werken voor Hunkemöller. Jouw manier van werken is te omschrijven als proactief, nauwkeurig en ook in tijden van hogere werkdruk weet je prioriteiten te stellen (of dat wil je leren). Je bent servicegericht en interesse in de detailhandel maakt jouw profiel compleet. Wat bieden wij jou? The Best Internship in Retail (BIIR): Word onderdeel van een uitzonderlijk stageprogramma met 50 andere stagiaires, vol diverse leermogelijkheden zoals trainingen in Personal Branding en Business Innovation & Presenting, de CEO & CFO Q&A, een Dragons' Den en nog veel meer!Een Aangewezen Buddy: Persoonlijke coaching van je buddy om je potentieel te ontdekken, je groei te begeleiden en je netwerk op te bouwen binnen een empowerment-, speelse en inclusieve werkomgeving.Thuiswerkbeleid (WFH): Voor een stage van 40 uur per week mag je tot 2 dagen per week thuiswerken, afhankelijk van de aard van je rol. Tijdens de onboarding kunnen de thuiswerkmogelijkheden variëren om je leer- en trainingsproces beter te ondersteunen.Stagevergoeding: 450€ per maand (bruto) met 8+ vakantiedagen (op basis van 40 uur per week).Reiskostenvergoeding: Max. €23 per dag (afhankelijk van je reisafstand), als je niet in aanmerking komt voor de gratis Studenten OV-Chipkaart.Extra Voordelen: Toegang tot 25% personeelskorting en een bedrijfs-laptop. Ook bedrijfsevenementen zoals Townhalls en borrels. Criteria voor Deelname Voor deze stage moet je vanaf februari 2026 minimaal 5 maanden beschikbaar zijn. Let op: je aanvraag wordt alleen in overweging genomen als je tijdens de gehele stageperiode ingeschreven staat bij een school of universiteit. Daarnaast moet, om te voldoen aan de Nederlandse wetgeving, een van de volgende voorwaarden gelden: Je bent een EU-burger.Je hebt een familie-/partnervisum.Je bent een niet-EU-student die in Nederland studeert en voldoet aan minstens één van de volgende voorwaarden: (1) De stage is een verplicht onderdeel van je curriculum, OF (2) je universiteit is bereid een derde partij overeenkomst (Nuffic Overeenkomst) te ondertekenen. *Let op: niet alle junior functies binnen Hunkemöller komen in aanmerking voor een IND-sponsoring. Raadpleeg deze website voor meer informatie: Required amounts income requirements | IND Na je sollicitatie kan het zijn dat je een link ontvangt naar een gamified persoonlijkheidstest als onderdeel van onze selectieprocedure. Het "Best Internship in Retail" van Hunkemöller is niet alleen een kans om wat extra regels aan je cv toe te voegen of een studiemodule van school of universiteit af te ronden. Het is een kans om je toekomst te lanceren, aangezien je je zult aansluiten bij het toonaangevende lingeriemerk in Europa. Als gecertificeerde TOPEMPLOYER van Nederland 2025 zetten wij ons in voor onze mensen en het creëren van echte brandambassadors. Via ons initiatief 'Together Tomorrow' richten we ons op duurzaamheid, diversiteit en ethisch ondernemen. Of het nu in de winkels of op ons hoofdkantoor is, je kunt deel uitmaken van het aandrijven van verandering en ons helpen onze ambitieuze doelen te bereiken! "Creating moments that matter, together" Klaar om deel uit te maken van ons team? We kijken uit naar je sollicitatie!

Overview As a Management Assistant, you will support the VP and the local management team in the broadest sense of the word. The key responsibility is to handle a wide range of administrative and executive support related tasks. Another major responsibility is to support the building and management of the internal communication: strategy and deliverables to drive engagement, empower & inspire, and elevate our global communications culture and localize it for our region. Responsibilities You will be responsible for efficiently managing agendas, handling correspondence, organizing meetings, and taking minutes. You will also oversee the management of expense claims and expenses, coordinating incoming and outgoing mail, and facilitating a structured and pleasant work environment. In addition to secretarial and organizational duties, you will play a key role in office management, maintaining order, clarity, and a positive work environment. You will also be responsible for organizing (internal and external) events and meetings. You will act as the VP's representative: ensuring professional and representative communication, both internally and externally. The ability to interact with staff (at all levels) in a fast-paced environment, sometimes under pressure, remaining flexible, proactive, resourceful and efficient, with a high level of professionalism and confidentiality is crucial to this role. Expert level written and verbal communication skills, pro active attitude and attention to detail are equally important. Tasks and responsibilities Responsible for calendar management, requiring interaction with both internal and external executives and assistants, as well as vendors, to coordinate a variety of complex executive meetings Arrange travel schedule and reservations for executive management. Assist with preparation of presentations and/or reports when required Review and summarize miscellaneous reports and documents; prepare background documents and outgoing mail. Perform high level administration Manage incoming phone calls, messages, and call backs to follow up. Update and chase delegated tasks to ensure progress to deadlines. Facilitation of Mail: incoming and outgoing - registered, UPS, etc. Prioritize and manage multiple projects simultaneously, and follow through on issues in a timely manner Process highly confidential information; maintaining and respecting confidentiality Assist in the coordination and organization of company events when needed. Set up and oversee editorial journeys for internal-employee communications channels Create moments that matter for our team members which drives engagement (anniversaries, special events) Be the voice of our internal culture and represent and connect with SNKZ committee Work closely with HR, local Management Team and Operations to communicate the state-of-the-business, customer successes, proof points, etc., internally and through other relevant company channels, as appropriate. Foot Locker Logistics can also involve you in Ad hoc projects as required and tasks not listed above, depending on evolving business needs and on your ability to perform on those tasks. Qualifications MBO+/HBO work and thinking level. At least 3 years of relevant work experience as a management assistant, executive secretary, or office manager. Excellent organizational and communication skills. Representative, professional, and service oriented. Proactive, structured, and able to prioritize. Good command of Dutch and English, both spoken and written. Experience with MS Office and preferably with modern digital tools (e.g., Teams, SharePoint, booking and expense management systems). Comfortable with 3 days in the office Benefits Recognition, inclusion and belonging in a diverse environment 25 holidays and flexible working (hybrid position, in office ~3 days p/w) Employee Discount on in-store and online products Casual Sneaker Culture Learning & Health/Wellbeing programs Career development and growth in an ambitious international team Travel reimbursement Access to premium wellness apps Bike plan and contribution to gym subscription Pension Plan Discounted Collective Health plans Activities organized by our Social Committee #LI-BF #

YOU WORK FOR WE® Ons HR-team is verantwoordelijk voor de Europese HR-strategie van het hoofdkantoor, distributiecentrum en stores, en draagt bij aan transformatie van WE® naar een multi-channel merk. Onze 'Better Together'-visie staat hoog in het vaandel en ook groei en ontwikkeling zijn belangrijke kernwaarden binnen de organisatie. Het bedenken van wervingscampagnes, ontwikkelen van een internationale academy, aandacht voor vitaliteit en het verbeteren van de medewerkerstevredenheid. Zomaar een aantal voorbeelden van de verschillende zaken waar wij dagelijks aan werken. Als onderdeel van ons Talent & Development team binnen HR word je gedreven door nieuwsgierigheid, is er ruimte voor jouw inbreng en kijk je continue naar nieuwe mogelijkheden. Je werkt veel samen met alle afdelingen en lagen van de organisatie. Samen kom je immers tot de beste resultaten! Je gaat o.a. bijdragen aan de volgende werkzaamheden: Je ondersteunt op het gebied van Recruitment voor ons hoofdkantoor, zoals het (telefonisch) screenen, searchen en benaderen van kandidaten via verschillende wervingskanalen en ondersteunen bij diverse recruitmentvraagstukken. Wij zijn benieuwd naar jouw frisse ideeën. Campus Recruitment! Jij weet als geen ander wat studenten belangrijk vinden bij het vinden van een nieuwe stageplek. Stagemarkten, gastcolleges, jij ondersteunt onze Talent & Development advisor en zorgt dat wij blijven vernieuwen en zichtbaar blijven. Daarnaast help jij ook bij optimaliseren van ons #STAGECONNECT programma, waarbij we onze stagiairs een warm welkom geven. Je ondersteunt bij het onderhouden van de WE® CONNECT-app waardoor wij direct kunnen communiceren met alle lagen en landen van de organisatie. Jij bent eerste contactpersoon, verzorgt onze interne communicatie en de uitrol van ons activatieplan. Je ondersteunt bij ons jaarlijks medewerkerstevredenheidsonderzoek en de opvolging hiervan. Wat we van jou verwachten? Je volgt een hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM of Arbeids-en Organisatiepsychologie, Communicatie of Commerciële Economie. Je bent leergierig en brengt een gezonde dosis nieuwsgierigheid met je mee! Je geeft opbouwende feedback en bent kritisch naar onze huidige werkwijzen, als jij denkt dat iets beter kan staan wij daar altijd voor open! Je bent vanaf februari 2026 beschikbaar voor 32 - 40 uur per week voor minimaal 5 maanden. Wij evalueren alle sollicitanten op basis van competenties, ervaring en equal pay m/v/x. WE WORK FOR YOU Jij zorgt er met jouw vernieuwende ideeën dagelijks voor dat we kunnen blijven groeien en innoveren, dus daar mag ook wat tegenover staan. You work for WE®, WE work for you. Je krijgt daarom van ons: Een toffe, leerzame stage met enthousiaste collega's die staan te springen om hun kennis met jou te delen. Een stagevergoeding van €350,- per maand op basis van 40 uur per week. 100% OV-reiskostenvergoeding vanaf 10 km. Een laptop, zodat je hybride kan werken. We geloven in de kracht van samenwerken op kantoor, maar er is ook ruimte om thuis te werken. Standaard 20% shopkorting op onze hele collectie. De kans om continu te leren en te ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Vanuit onze WE® Academy bieden we bijvoorbeeld verschillende opleidings- en trainingsmogelijkheden die jij nodig hebt om bij ons te excelleren. Teamuitjes, BBQ's, events en meer! WHO WE® ARE Als modeliefhebber ken je WE Fashion natuurlijk allang. Maar wist je ook dat wij een succesvol Nederlands multi-channel merk zijn dat volop in de transitie is om niet alleen de beste fashion retailer, maar ook fashion e-tailer van West-Europa te worden? De fashionwereld is altijd in beweging! En dat maakt WE Fashion dé plek waar je de kans krijgt om trends te zien, erop in te spelen of ze zelf te creëren. Maar daar laten we het niet bij: we blijven dagelijks zoeken naar groeikansen, ook rondom maatschappelijk verantwoord en duurzaam ondernemen. Want WE Care. Daarom liggen ontwikkeling, verbetering en creatie ook nooit stil bij ons. WE Fashion is dé plek waar jij de kans krijgt om te innoveren en persoonlijk te groeien. Goede ideeën? Laat van je horen en word een trendsetter! WHO WE ARE Als modeliefhebber ken je WE Fashion natuurlijk allang. Maar wist je ook dat wij een succesvol Nederlands multi-channel merk zijn dat volop in de transitie is om niet alleen de beste fashion retailer, maar ook fashion e-tailer van West-Europa te worden? De fashionwereld is altijd in beweging! En dat maakt WE Fashion dé plek waar je de kans krijgt om trends te zien, erop in te spelen of ze zelf te creëren. Maar daar laten we het niet bij: we blijven dagelijks zoeken naar groeikansen, ook rondom maatschappelijk verantwoord en duurzaam ondernemen. Want WE Care. Daarom liggen ontwikkeling, verbetering en creatie ook nooit stil bij ons. WE Fashion is dé plek waar jij de kans krijgt om te innoveren en persoonlijk te groeien. Goede ideeën? Laat van je horen en word een trendsetter!

WELLA INTERNSHIP PROGRAM ABOUT THE WELLA COMPANY Together, WE enable individuals to look, feel, and be their true selves. Wella Company is one of the world's leading beauty companies, comprised of a family of iconic brands such as Wella Professionals, Clairol, OPI, Nioxin and ghd. With 6,000 employees globally, presence in over 100 countries, Wella Company and its brands enable consumers to look, feel, and be their true selves. As innovators in the hair and nail industry, Wella Company empowers its people to delight consumers, inspire beauty professionals, engage communities, and deliver sustainable growth to its stakeholders. For additional information about the Wella Company please visit www.wellacompany.com. THE INTERNSHIP During the internship with us at Wella Company you will be an important part of the team. You will get to see what it is like to work in a global organization with operational work in several markets. With us, you will gain insight and broad experience in your area of interest. Internship Areas - Human Resources - Marketing - Finance - E-Commerce & Trade Marketing - Online Marketing - Digital Content What You'll Gain - Work on real business projects - Mentorship from experienced professionals - Professional development workshops - Networking & collaboration opportunities - Career-building experience Who can Apply - Bachelor's or master's students - Motivated, curious, eager to learn - Strong communication & teamwork skills - Passionate about growth & development How to Apply Please apply through Linkedin, clearly stating which department you are interested in joining. OTHER: Locatie/location: Weena 505, 3013 AL Rotterdam, Nederland Work Arrangement: Hybrid

Share your talents Are you passionate about shaping the future of HR? Do you thrive in an international environment where collaboration, curiosity, and impact go hand in hand? At Rituals, we're looking for a Senior HR Advisor to join our Amsterdam HQ. In this key role, you'll translate our people strategy into action - supporting business leaders, HRBPs, and our global people agenda. You'll be an ambassador for our culture of Play to Win and Love to Care, helping to strengthen our way of working every day. In this role, you'll partner closely with managers and HRBPs to deliver a great employee experience, lead complex HR initiatives, and offer hands-on support with everything from policy to transformation. What you'll be doing Partner with HRBPs and managers to advise on people topics, policies, and complex HR matters. Drive and own key HR initiatives and programs that contribute to an outstanding employee experience. Refine and align local HR policies with legal and organizational standards. Leverage insights and data to inform strategic HR decisions and foster continuous improvement. Bridge the gap between the business and our Centers of Expertise (CoEs) for seamless execution. Guide teams through organizational change with empathy, clarity, and confidence. Lead or contribute to global HR projects. Manage complex employee cases and escalations with care and professionalism. Facilitate workshops and sessions on topics such as wellbeing, performance management, and development. Bring all of you What you'll bring A completed degree (or equivalent) in HR or a related field. Broad HR generalist experience, ideally within a dynamic, international environment. Strong knowledge of Dutch labor law and HR best practices. A sharp eye for improvement and the confidence to challenge the status quo. Excellent communication skills - clear, engaging, and influential. A data-driven mindset with the ability to turn insights into action. Fluency in English (Dutch is a strong plus). High learning agility and enthusiasm for working in a fast-paced organization. A team player with a collaborative spirit, sense of humor, resilience, and the ability to coach others effectively. Grow with us! The next steps are: 1. Apply via our website (make sure you meet the requirements and tell us why you apply). 2. Our recruiter will contact you within 10 working days. 3. An interview follows. 4. In the event of a positive outcome, you will receive a proposal with the terms of employment. Any questions? Our recruiter is happy to speak with you via [email protected]. Please note that applications via e-mail are not taken into consideration. Benefits of working at Rituals Unique opportunities for personal and professional growth Staff discount on Rituals products Attractive bonus Flexible working hours tailored to your personal rhythm Company & team events

- Speaking Dutch fluently is required - What will you do? Assist in hiring our new interns for the February 2026 "Best Internship in Retail" program Support the recruitment of new store employees who embody our brand values Be part of an exciting transformation in our candidate experience project Post, publish, and promote vacancies, ensuring the use of the most effective channels and the right tone of voice for each target audience Communicate daily with future talent through various channels to guide them toward their dream job within our inspiring brand Communicate with store managers, manage the recruitment inbox, and handle recruitment-related phone inquiries About you! Currently enrolled in a Bachelor's, HBO, or Master's program, ideally in Human Resources, Psychology, or a related field Fluent in both Dutch and English (written and spoken) Tech-savvy, with an analytical mindset and a proactive approach Strong communication skills and comfortable taking initiative Participation in extracurricular activities during your studies or prior HR-related experience is a plus (but not required) Available for 40 hours per week Please note: writing a thesis during this internship is not possible What do we offer you? The Best Internship in Retail (BIIR): Be a part of an exceptional internship program with 50 other fellow interns, filled with diverse learning opportunities such as Personal Branding and Business Innovation & Presenting trainings, the CEO & CFO Q&A, a Dragons' Den, and so much more!An Assigned Buddy: Personal coaching from your buddy to discover your potential, guide your growth and build your network, within an empowering, playful and inclusive work environment.Work From Home (WFH) Policy: For 40-hour internships, you are allowed to work from home up to 2 days per week, depending on the nature of your role. During onboarding, WFH days may vary to better support your learning and training.Internship Allowance: 450€ per month (gross) with 8+ holiday days (based on 40h/week).Travel Allowance: Max. 23€ per day (based on your travel distance), if you are not eligible for the free Student OV Chipcard.Additional Benefits: Access to 25% staff discount and a company laptop. Also, company gatherings like Townhalls and drinks. Eligibility Criteria For this internship, you need to be available for 5 months starting in February 2026. Please note that your application will only be considered if you are enrolled at a school or university for the full duration of the internship. Additionally, to comply with Dutch law, one of the following must apply: You are an EU citizen,You are on a Family/Partner visa, or You are a non-EU student studying in the Netherlands, and you meet at least one of the following requirements: (1) The internship is a mandatory part of your curriculum, OR (2) your university is willing to sign a third-party agreement (Nuffic Agreement). * Please be aware that not all our potential entry-level positions will meet the minimum salary required by the IND for sponsorship by Hunkemöller. Please refer to this website for more information: Required amounts income requirements | IND After our team has reviewed your application, please be aware that you will be sent a link for a gamified personality assessment to your application email. Completing this assessment is essential to move forward with your candidacy, so please do not forget to check your email and spam folder in the meantime. Hunkemöller's "Best Internship in Retail" is not just a chance to add a few lines to your CV or to complete a study module from school or university. It's an opportunity to kick-start your future career, as you will be joining the leading lingerie brand in Europe. As a company that cares about employee development, we're committed to our people and creating true brand ambassadors. Through our 'Together Tomorrow' initiative, we're focused on sustainability, diversity, and ethical practices. Whether in stores or at our HQ, you can be part of driving change and helping us achieve our ambitious goals! "Creating moments that matter, together". Ready to be part of our team? We look forward to your application!

The future looks like you Als Senior HR Business Partner bij C&A help jij dagelijks om de groei en ambities van C&A te realiseren door de organisatie te helpen continue te verbeteren, het beste uit mensen te halen en onze waarden na te leven. Je hebt een belangrijke rol in het realiseren van de door C&A ingezette transformatie en het creёren van een inspirerende en uitdagende werkplek. Als Senior HR Business Partner fungeer jij als spil tussen het realiseren van onze organisatiedoelstellingen en de ontwikkeling van onze co-workers en teams en heb je een belangrijke rol in het creёren van een positieve employee experience. Je bent de gesprekspartner voor de leads binnen onze Sales organisatie en ondersteunt hen met begeleiding en advies in alle HR gerelateerde onderwerpen. Voor hen ben jij dé sparringpartner. Je zorgt voor de vertaling van de HR-strategie naar praktisch inzetbare oplossingen en bent de drijvende kracht achter de implementatie van een aantal strategische HR-projecten. Jouw verantwoordelijkheden Je bent het aanspreekpunt voor Selling voor alle HR gerelateerde onderwerpen. Je geeft pro-actief uitvoering aan alle organisatiebehoeften op het gebied van Talent Acquisition, Performance Management, Verzuimmanagement en Strategische personeelsplanning. Je doet dit steeds met de bedoeling om de juiste competenties op de juiste plaats te hebben en continuiteit te kunnen verzekeren. · Je neemt de leiding in de implementatie van een aantal HR projecten gekoppeld aan onze HR strategie en zorgt voor tijdige oplevering en meetbare impact. · Je analyseert HR-statistieken en trends om data-gestuurde oplossingen voor te stellen. Je stimuleert initiatieven om de effectiviteit van de organisatie te verbeteren, inclusief procesverbeteringen en changemanagement. · Je stimuleert best practices op het gebied van cultuur, waarden en ways of working om een goede employee experience garanderen. Je zorgt voor een consistente uitvoering van het beleid en werkt aan continue verbeteringen van de HR processen. Wat neem je mee Je combineert een bachelor of master -bij voorkeur binnen HRM- met minimaal 8 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol. Je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan in een commerciёle en dynamische omgeving. · Je hebt een growth-mindset, denkt van nature in oplossingen in plaats van problemen en bent vasthoudend in het bereiken van je doelen. · Je beschikt over sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden om effectief met verschillende stakeholders op alle niveaus om te kunnen gaan. Je bent van nature een teamplayer. · Je bent analytisch, hebt het vermogen om data te analyseren, tot inzichten te komen en die te vertalen naar initiatieven en besluitvorming. · Je koppelt tactisch/strategisch denken aan een praktische benadering voor het oplossen van problemen. · Coachen en motiveren horen bij jouw natuurlijk leiderschap. Je neemt initiatief, durft beslissingen te nemen en toont proactiviteit. · Je bent flexibel in werktijden en hebt geen moeite met verplaatsingen door Nederland · Je hebt een sterke affinititeit met retail en fashion · Je beschikt over kennis van de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving · Uitstekende verbale en schriftelijke communicatievaardigheden in Nederlands & Engels Wat bieden wij · Een inhoudelijk uitdagende baan in een enthousiast team · Een goed salaris, een laptop en smartphone · Keuze uit een mobiliteitsbudget of lease auto · 28 vakantiedagen op basis van 40-urige werkweek · 20% personeelskorting in alle C&A winkels in Nederland en online · Een voordelige pensioenpremie met een eigen bijdrage van maar 2% · Het is een mobiele functie waarbij je deels vanuit ons kantoor in Den Haag werkt, deels vanuit onze winkels maar ook vanuit huis werkt · Een thuiswerkvergoeding, de hoogte is afhankelijk van het aantal dagen dat je thuiswerkt. C&A bevordert gelijke kansen voor mensen van alle achtergronden en identiteiten. Wij worden geleid door een evenwichtig samengesteld bestuur dat zich inzet voor het opbouwen van een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen het beste uit zichzelf kan halen. Wij discrimineren niet op basis van leeftijd, handicap, genderidentiteit, seksuele oriëntatie, etniciteit, ras, religie of overtuiging, ouderlijke of familie status, of enige andere wettelijk beschermde eigenschap. Wij verwelkomen sollicitaties van vrouwen, mannen en non-binaire kandidaten van alle etnische en sociaaleconomische achtergronden. Wij moedigen met name mensen uit ondervertegenwoordigde groepen aan om te solliciteren. Ook als je niet aan alle criteria voldoet, maar denkt een bijdrage te kunnen leveren, solliciteer dan en help ons een inclusieve gemeenschap op te bouwen.

The future looks like you Als Senior HR Business Partner bij C&A help jij dagelijks om de groei en ambities van C&A te realiseren door de organisatie te helpen continue te verbeteren, het beste uit mensen te halen en onze waarden na te leven. Je hebt een belangrijke rol in het realiseren van de door C&A ingezette transformatie en het creёren van een inspirerende en uitdagende werkplek. Als Senior HR Business Partner fungeer jij als spil tussen het realiseren van onze organisatiedoelstellingen en de ontwikkeling van onze co-workers en teams en heb je een belangrijke rol in het creёren van een positieve employee experience. Je bent de gesprekspartner voor de leads binnen onze Sales organisatie en ondersteunt hen met begeleiding en advies in alle HR gerelateerde onderwerpen. Voor hen ben jij dé sparringpartner. Je zorgt voor de vertaling van de HR-strategie naar praktisch inzetbare oplossingen en bent de drijvende kracht achter de implementatie van een aantal strategische HR-projecten. Jouw verantwoordelijkheden Je bent het aanspreekpunt voor Selling voor alle HR gerelateerde onderwerpen. Je geeft pro-actief uitvoering aan alle organisatiebehoeften op het gebied van Talent Acquisition, Performance Management, Verzuimmanagement en Strategische personeelsplanning. Je doet dit steeds met de bedoeling om de juiste competenties op de juiste plaats te hebben en continuiteit te kunnen verzekeren. · Je neemt de leiding in de implementatie van een aantal HR projecten gekoppeld aan onze HR strategie en zorgt voor tijdige oplevering en meetbare impact. · Je analyseert HR-statistieken en trends om data-gestuurde oplossingen voor te stellen. Je stimuleert initiatieven om de effectiviteit van de organisatie te verbeteren, inclusief procesverbeteringen en changemanagement. · Je stimuleert best practices op het gebied van cultuur, waarden en ways of working om een goede employee experience garanderen. Je zorgt voor een consistente uitvoering van het beleid en werkt aan continue verbeteringen van de HR processen. Wat neem je mee Je combineert een bachelor of master -bij voorkeur binnen HRM- met minimaal 8 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol. Je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan in een commerciёle en dynamische omgeving. · Je hebt een growth-mindset, denkt van nature in oplossingen in plaats van problemen en bent vasthoudend in het bereiken van je doelen. · Je beschikt over sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden om effectief met verschillende stakeholders op alle niveaus om te kunnen gaan. Je bent van nature een teamplayer. · Je bent analytisch, hebt het vermogen om data te analyseren, tot inzichten te komen en die te vertalen naar initiatieven en besluitvorming. · Je koppelt tactisch/strategisch denken aan een praktische benadering voor het oplossen van problemen. · Coachen en motiveren horen bij jouw natuurlijk leiderschap. Je neemt initiatief, durft beslissingen te nemen en toont proactiviteit. · Je bent flexibel in werktijden en hebt geen moeite met verplaatsingen door Nederland · Je hebt een sterke affinititeit met retail en fashion · Je beschikt over kennis van de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving · Uitstekende verbale en schriftelijke communicatievaardigheden in Nederlands & Engels Wat bieden wij · Een inhoudelijk uitdagende baan in een enthousiast team · Een goed salaris, een laptop en smartphone · Keuze uit een mobiliteitsbudget of lease auto · 28 vakantiedagen op basis van 40-urige werkweek · 20% personeelskorting in alle C&A winkels in Nederland en online · Een voordelige pensioenpremie met een eigen bijdrage van maar 2% · Het is een mobiele functie waarbij je deels vanuit ons kantoor in Den Haag werkt, deels vanuit onze winkels maar ook vanuit huis werkt · Een thuiswerkvergoeding, de hoogte is afhankelijk van het aantal dagen dat je thuiswerkt. C&A bevordert gelijke kansen voor mensen van alle achtergronden en identiteiten. Wij worden geleid door een evenwichtig samengesteld bestuur dat zich inzet voor het opbouwen van een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen het beste uit zichzelf kan halen. Wij discrimineren niet op basis van leeftijd, handicap, genderidentiteit, seksuele oriëntatie, etniciteit, ras, religie of overtuiging, ouderlijke of familie status, of enige andere wettelijk beschermde eigenschap. Wij verwelkomen sollicitaties van vrouwen, mannen en non-binaire kandidaten van alle etnische en sociaaleconomische achtergronden. Wij moedigen met name mensen uit ondervertegenwoordigde groepen aan om te solliciteren. Ook als je niet aan alle criteria voldoet, maar denkt een bijdrage te kunnen leveren, solliciteer dan en help ons een inclusieve gemeenschap op te bouwen.

Share your talents Help shape the future of Rituals - and the teams behind our growth. Rituals is growing rapidly. With new stores, markets, and digital channels, our organization is constantly evolving. To support this growth, our tech teams play a crucial role: they implement, optimize, and scale the systems and solutions that keep our global business running smoothly. As our tech teams continues to mature, we are looking for a Senior Tech Recruiter who can set the direction for tech recruitment at Rituals. In this role, you combine strategic vision with hands-on sourcing skills, ensuring we attract and engage the very best professionals in a highly competitive market. Your role As Senior Tech Recruiter, you are the trusted advisor and recruitment business partner for our Business Technologie and Digital team. You own the strategy, guide stakeholders, and set the course for attracting top tech professionals. You develop and execute the strategic tech recruitment plan for Rituals. You identify, source, and engage scarce tech talent through the right channels and proactive outreach. You build talent pools and strengthen Rituals' presence in the tech community, including through events and networking. You act as sparring partner for senior leaders and hiring managers, advising on workforce planning, talent strategy, and realistic hiring goals. You continuously improve recruitment processes, exploring digitalization, ATS optimization, and AI-driven solutions. You adopt and advocate a data-driven recruitment approach to steer decisions and measure success. Bring all of you High in energy, low in ego, and with a sharp eye for talent - that's you. You combine a strategic mindset with a hands-on, candidate-focused approach. With your proactive sourcing skills, strong stakeholder management, and ability to connect, you're more than a recruiter: you're a trusted partner for both business leaders and candidates. You bring: 7+ years of experience as a corporate tech recruiter in a complex, fast-paced environment. A proven ability to balance strategy and execution: from workforce planning to closing hard-to-fill roles. Solid sourcing expertise, using innovative methods to reach and engage target audiences. Experience in building talent pipelines and creating long-term relationships with candidates. Strong stakeholder management skills: you guide senior leaders, manage expectations, and advise with confidence. A track record of building trust with business leaders, candidates, and colleagues. YOUR PATH TO A NEW CAREER Grow with us! The next steps are: Apply via our website (make sure you meet the requirements and tell us why you apply) Our recruiter will contact you within 10 working days. A first interview follows in our Central Head Office in Amsterdam. You do an online assessment. You have the second interview online. In the event of a positive outcome, you will receive a proposal with the terms of employment. Any questions? Our recruiter is happy to speak to you via [email protected]. Please note that applications via e-mail are not taken into consideration. We kindly ask recruitment agencies to refrain from acquisition efforts. Unsolicited CVs or resumes will not be taken into consideration and will be treated as not received Benefits of working at Rituals Training, coaching & development opportunities Staff discount on Rituals products Attractive bonus Numerous health & wellbeing initiatives Company & team events

Bedrijfsintroductie Als onderdeel van het wereldwijde concern Swatch Group is The Swatch Group Netherlands de verkooporganisatie van de gerenommeerde Zwitserse horlogemerken zoals Swatch, Omega, Longines, Tissot, Hamilton, Certina, Rado en Balmain binnen Nederland. Vanuit het hoofdkantoor in Eindhoven leveren wij aan zelfstandige juweliers en grootwinkelbedrijven. Daarnaast heeft The Swatch Group Netherlands een groeiend aantal eigen verkooppunten, zoals Swatch Stores, de Tissot Boutique in Amsterdam en een Hour Passion in de Designer Outlet in Roermond. Voor het hoofdkantoor in Eindhoven zijn wij op korte termijn op zoek naar een: Senior HR Business Partner (40 uur) Functie Functiebeschrijving Als Senior HR Business Partner ben je eindverantwoordelijk voor afdeling HR van Swatch Group Nederland en rapporteer je aan de directie van The Swatch Group Netherlands alsmede Corporate HR in Zwitserland. Dit is een brede, generalistische functie waarbij je op zowel operationeel als tactisch/strategisch niveau werkt aan alles wat te maken heeft met HR. Het is belangrijk dat jij het leuk vindt om je met veel verschillende zaken bezig te houden en snel kunt schakelen tussen verschillende topics op operationeel, strategische en tactisch niveau. Samen met een collega draag je de verantwoordelijkheid over 80-100 medewerkers. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden Omdat we binnen Swatch Group niet stilstaan en het beste willen voor onze medewerkers is de HR-afdeling constant in beweging. Hierom houd jij je bezig met het optimaliseren van zaken als, werving en selectie, het onboardingproces, payroll en employer branding. Daarnaast voer je verbetertrajecten uit en pak je projecten op zoals; Payroll Ondernemingsraad Pensioenen Leiderschap en cultuur (ziekte)verzuim Training en opleiding Andere projecten of verbeterkansen die jij ziet! Profiel Profiel Als Senior HR Business Partner ben je de "brug" tussen de medewerkers en organisatie. Hierom is het belangrijk dat je menselijk en benaderbaar bent. Daarnaast is het belangrijk communicatief vaardig te zijn en te kunnen schakelen tussen diverse lagen in de organisatie. Je hebt HBO werk- en denk niveau; Afgeronde opleiding richting HR; Minimaal 10 jaar ervaring in een soortgelijke generalistische HR rol, liefst met eindverantwoordelijkheid; Ervaring binnen een internationale organisatie is een pré; Je hebt goede kennis van de Nederlandse Arbeidswetgeving; Uitstekend cijfermatig inzicht, aangezien je rapportages aanlevert aan de financiële afdeling en het hoofdkantoor in Zwitserland; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift; Je bent innovatief en steeds op zoek naar optimalisatie en verbetering; Een proactieve en resultaatgerichte houding; Je kunt adviseren op tactisch en strategisch niveau, maar krijgt ook energie van de operationele HR-taken; Je bent zelfstandig en neemt initiatief, maar kunt ook werken binnen de regels en procedures die organisatiebreed gelden; In bezit van rijbewijs B; Aanbod Wat krijg je van ons? Een marktconform salaris op basis van je ervaring; Goede pensioenopbouw; Personeelskortingen op verschillende horloges; Collectieve zorgverzekering; 26 vakantiedagen; De kans om te werken in een internationale organisatie Een werkplek met geweldige collega's, hybride werken is namelijk niet mogelijk binnen Swatch Group;

Zowel modefans als koopjesjagers houden van Primark, dé winkel waar je naartoe gaat voor de laatste looks zonder te veel uit te geven. Wij zijn Primark, een internationale retailer die de laatste mode, beautyproducten en woonartikelen aanbiedt tegen de beste prijzen. Simpel gezegd: amazing fashion at amazing prices! Wij zijn op zoek naar enthousiaste collega's die het verschil gaan maken in onze winkels en deel uit willen maken van onze Primark familie! De functie: Als P&C Assistant maak je deel uit van het People & Culture (P&C) Team en zorg je er samen voor dat alles op het gebied van HR vlekkeloos verloopt. Hiervoor heb je dagelijks contact met medewerkers en (store)managers. Als HR Assistant is het jouw verantwoordelijkheid om de HR-administratie tot in de puntjes op orde te hebben en up-to-date te houden. Dit doe je door bij verschillende bronnen informatie te verzamelen en deze te verwerken in meerdere systemen en overzichten. Je houdt je verder bezig met uiteenlopende onderwerpen als recruitment, personeelsplanning, ziekteverzuim, performance management en payroll. Tevens ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers voor HR-gerelateerde vragen over o.a. CAO, vakantiedagen en salaris. Waarom Primark? Dit is een prachtige kans om een carrière bij Primark te beginnen. Je kiest voor Primark omdat: - Je HBO werk- en denkniveau hebt en bij voorkeur ervaring binnen HR - Je goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden hebt, in zowel het Nederlands als in het Engels - Je de weg weet te vinden in een dynamische werkomgeving - Je een stressbestendige teamplayer bent, die van aanpakken weet - Je flexibel beschikbaar bent van maandag t/m zaterdag We bieden je: - Een uurloon van €18,32 - Vakantietoeslag van 8% - Een vaste personeelskorting van 15% - Een gezellig en ambitieus team waar ruimte is voor jouw inbreng - Vakantiedagen volgens de cao Retail Non-Food - Een individueel ontwikkelbudget om je te kunnen blijven ontwikkelen - Ons Digital Learning Platform waar je diverse trainingen en cursussen op kunt volgen - Een collectiviteitskorting op je (aanvullende) zorgverzekering - Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Detailhandel - En een ontzettend gave internationale werkomgeving

Wat ga je doen? Als Talent Acquisition Manager ben je verantwoordelijk voor het neerzetten en uitvoeren van een sterke recruitmentstrategie. Je geeft richting aan je team én pakt zelf de belangrijkste vacatures op. Jij weet precies waar talent te vinden is en spreekt ze actief aan. Bulk én kwaliteit combineren is voor jou geen probleem: van snelle instroom van retail talent tot het selecteren van shopmanagers en toptalent voor ons hoofdkantoor. Daarnaast werk je nauw samen met onze marketingafdeling om employer branding en recruitment marketing naar een hoger niveau te tillen. Jij zorgt dat recruitment een stevig onderdeel van ons HR-beleid wordt en fungeert als sparringspartner voor zowel HR als management. Wat wij vragen Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, waarvan minstens 2 jaar in een leidinggevende rol. Ervaring met zowel bulk recruitment als het aantrekken van toptalent. Een sterk netwerk en affiniteit met fashion/retail. Gevoel voor arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Strategisch inzicht combineren met pragmatisch handelen en zelf doen. Energiek, resultaatgericht en een hands-on mentaliteit. Je voelt je thuis bij onze kernwaarden: fun, eigenzinnig, no-nonsense en sympathiek.Wat wij bieden Een rol waarin je écht verschil maakt en veel vrijheid krijgt om het op jouw manier te doen. Een enthousiast recruitmentteam dat samen met jou wil groeien. Marktconform salaris dat past bij jouw kennis en ervaring. 30 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, collectieve zorgverzekering, pensioenregeling en reiskostenvergoeding. 25% personeelskorting bij al onze formules. Een inspirerende fashionomgeving in Lijnden & Tilburg. Dagelijks vers bereide lunch, flexibele werktijden, toffe borrels en feestjes. Een laptop van de zaak en een moderne werkplek. Korting op jouw sportabonnement, deelnemen aan maandelijkse sportactiviteiten of gebruikmaken van een voedings- of budgetcoach. De mogelijkheid om een fiets naar keuze te leasen.

HR-medewerker terStal is een toonaangevend modebedrijf met meer dan 200 winkels door heel Nederland en een snelgroeiende webshop. We bedienen een breed publiek met de nieuwste modetrends, zowel online als offline. Om ons HR team te versterken, zijn we op zoek naar een enthousiaste collega! Over de rol: Als HR-medewerker op de HR-afdeling bij terStal kom jij te werken in een team van vier personen. Jullie zijn verantwoordelijk voor de verwerking van personeels- en salarisadministratie van de ruim 1100 medewerkers, die verspreid zijn over ruim 200 filialen en het hoofdkantoor. Tevens ondersteunt de afdeling de directie, rayonleiders en leidinggevenden bij het uitvoeren van het personeelsbeleid. Het is een afwisselende functie waarin jij veel contact hebt met medewerkers en leidinggevenden binnen terStal. Wat ga je doen? Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor de cou00f6rdinatie van het verzuim van de totale terStal-organisatie. Jij onderhoudt contacten met de medewerkers, de arbodienst en leidinggevenden en draagt zorg voor correcte verzuimdossiers en bijbehorende rapportages. Jouw doel is op een goede manier het verzuim te beheersen. Naast de cou00f6rdinatie van het verzuim ondersteun je bij de verwerking van de personele administratie. Je stelt arbeidsovereenkomsten en bevestigingsbrieven op, verwerkt declaraties en bent het aanspreekpunt samen met je naaste collegau2019s voor vragen vanuit onze filialen. Ook zul jij je bezighouden met het opstellen van rapportages, dossiervorming en u2013beheer. Hierbij maken wij gebruik van het personeel- en salarissysteem van Unit 4 en het urenregistratie- en planningssysteem Manus. Kortom een uitdagende functie waarin jij jouw kwaliteiten kwijt kan. Verantwoordelijkheden: Cou00f6rdinatie verzuim: Uitvoeren van de Wet Verbetering Poortwachter en alles wat hierbij komt kijken; Personeelsadministratie: De personele administratie wordt door jou verzorgd, je verwerkt mutaties in verschillende systemen zoals Unit4 en Manus; Opstellen personele documenten: Je stelt arbeidsovereenkomsten en bevestigingsbrieven op en bent verantwoordelijk voor de benodigde dossiervorming. Wie zoeken wij? Om in aanmerking te komen voor deze uitdagende functie als HR-medewerker: Ervaring: Heb je minimaal een afgeronde MBO-opleiding in de richting van HR en ervaring met de begeleiding van ziekteverzuim; Kennis: Ben je in de basis op de hoogte van de wet- en regelgeving m.b.t. ziekteverzuim; Technische vaardigheden: Jij hebt kennis van Word en Excel en maakt je nieuwe programmau2019s snel eigen; Zelfstandig en teamspeler: Je werkt zelfstandig, maar ook goed samen met collegau2019s; Klantgericht: Ben jij communicatief vaardig, discreet en klantgericht. Wat maakt het nog leuker? Arbeidsvoorwaarden: Een marktconform pakket met een passend salaris, afgestemd op jouw opleiding en ervaring; Personeelskorting: 20% korting in alle terStal winkels; Personeelsvereniging: Sluit je aan bij onze gezellige personeelsvereniging; Thuiswerken: Mogelijkheid om af en toe thuis te werken; Contract: Een jaarcontract voor 3 u00e1 5 dagen per week met de intentie om dit om te zetten naar een vast contract; Sporten:u202fEen gratis sportschool abonnement, zodat je fit en energiek blijft. Ben jij de HR-medewerker die wij zoeken? Vul je gegevens in, upload jouw CV en motivatiebrief. Voor vragen kun je contact opnemen met Hilde Herbers via 06-30982625 of [email protected]. Overtuig, inspireer en maak het verschil!

Laat jouw talent schitteren Als Talent Acquisition Partner / Recruiter voor Retail (40u) word jij een sleutelfiguur in onze nieuwe wervingsstrategie. Je combineert technologie met mensenkennis om een moderne, data-gedreven en kandidaatgerichte sollicitatieprocedure te garanderen. Jij zorgt ervoor dat we overlopen van talent en dat we als sterk werkgeversmerk bekend staan in Nederland, België en Luxemburg. We willen niet alleen nr. 1 klantvriendelijkste bedrijf van Nederland zijn, maar ook iedereen laten weten dat we de leukste werkgever zijn in de Benelux. In deze rol rapporteer jij aan de Britt (Manager TA & EB Benelux) en werk je samen met 2 Sarah & Esmay (TA Partners) & stagiaire in de Benelux. Het Recruitment team is onderdeel van het HR Benelux team dat naast Recruitment & Employer Branding ook de disciplines Operations & Advies kent. Wij kennen een nauwe samenwerking met deze teams. Jouw verantwoordelijkheden: Eerste aanspreekpunt voor Hiring Managers (Area - & Shop Managers) in jouw regio, inclusief training en begeleiding bij de introductie en acceptatie van ons nieuwe recruitment systeem en de processen (implementatie maart 2026). Opstellen van analyses binnen de candidate funnel en voortdurende optimalisatie daarvan Power-user van het Retail Recruiting-systeem (Paradox) en verantwoordelijk voor het verbeteren van de workflows. Identificeren en benaderen van geschikte talenten voor onze winkels via Active Sourcing. Ondersteunen bij diverse lokale employer branding projecten zoals ons Employee Advocacy Programma en recruitmentmarketing activiteiten. Het verder opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met MBO4 en associate degreet opleidingen en ontwikkelen van de campus wervingsstrategie. Dit ben jij Minimaal afgeronde HBO opleiding en 2 jaar ervaring binnen Talent Acquisition, bij voorkeur in in retail, bureau en/of high volume recruitment. Zeer goede kennis van Active Sourcing-strategieën, social media platforms, jobboards en applicant tracking systems (zoals Workday en Paradox). Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie/ employer branding en affiniteit met content creatie. Ervaring met het analyseren van wervingsdata, het afleiden van KPI's en het uitvoeren van bijbehorende acties. Je hebt een pro-actieve werkstijl, bent creatief en innovatief. Sterke service- en klantgerichtheid en uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels. De voordelen van werken bij Rituals Unieke ontwikkelingsmogelijkheden om te groeien, zowel persoonlijk als professioneel Personeelskorting op Rituals producten Aantrekkelijke bonus Flexibele werktijden, afgestemd op jouw ritme Spectaculaire events

Overview The Security Coordinator will support the organization through execution of security policies and operational activities in order to safeguard the Company assets.The Security Coordinator works closely with internal teams and external vendors to ensure compliance with security policies and regulatory requirements. Responsibilities Assist in the development,implementation and maintenance of security policies and procedures to safeguard personnel, merchandise and property. Conduct regular security inspections to identify vulnerabilities and ensure compliance with security standards. Manage quality & performance of guarding services in countries. Evaluate and oversee security guard effectiveness and performance through analysis of crime statistics and incident reviews. Analyze annual/monthly and weekly data gained from our systems to create insights on security measurements in our locations. Support incident response efforts by documenting incidents and assisting with investigations. Monitor security trends and emerging threats, providing proactive recommendations to mitigate risks. Ensure compliance with company security policies and procedures Partner with internal stakeholders to develop and implement security training and awareness programs Work with business stakeholders and assist in negotiations of contractual arrangements with third parties to ensure that value for money and excellent service levels are maintained Function as emergency coordinator : Assist in developing emergency response - and business continuity initiatives Liaise with law enforcement, emergency services, and external security providers Qualifications HBO level (Associate's or bachelor degree) in Criminal Justice, Security Management or equivalent experience, 2+ years of experience in a security role (preferred in Retail) Store operational experience would be a plus Technical system knowledge on intruder alarm systems (ATS), CCTV (Panasonic, Axis) and security platforms (Genetec) Strong administrative, analytical and communication skills, Strong IT skills, (Network technology, MS Office), Knowledge of relevant laws, regulation, and best practices in physical and technical security Fluent in verbal and written communication in English, additional languages are a plus, Pro- Active, well organized and independent worker. Benefits Recognition, inclusion and belonging in a diverse environment 25 holidays and flexible working (hybrid position, in office ~2 days p/w) Employee Discount on in-store and online products Casual Sneaker Culture Learning & Health/Wellbeing programs Career development and growth in an ambitious international team Travel reimbursement Access to premium wellness apps Bike plan and contribution to gym subscription Pension Plan Discounted Collective Health plans Activities organized by our Social Committee #

THIS IS US "Dress for the moment." is more than just a slogan for us. NEW YORKER makes fashion for every moment. We are looking for employees with passion, who are creative and innovative, who drive us forward with their personality and enthusiasm and constantly inspire us. Uncomplicated, inspiring and always ready to dive into new worlds and enjoy every moment. Are you looking for an entry into an attractive and dynamic company where you can make a difference every day? Then start your career now in one of the most beautiful stores in the world! NEW YORKER BENELUX has 45 stores and is already planning the next openings for the coming years. Due to our strong expansion, we are looking for new colleagues for our headquarters in Best. We are looking for an HR TEAMLEAD. As HR Teamlead, you and your colleagues are responsible for the countries Netherlands, Belgium, and Luxembourg. The HR department consists, with you included, of 5 enthusiastic colleagues. THIS IS THE JOB You are responsible for developing and implementing the personnel policy; You are responsible for developing and optimizing the HR team and further developing employees based on individual wishes and needs; You monitor the HR procedures and act as a point of contact for regional and branch managers; You advise and support regional and branch managers, both requested and unsolicited, regarding procedures, conflicts, changes in employment contracts, disciplinary measures, etc.; You identify bottlenecks and suggest possible points of change; You assist the HR team with the correct execution of personnel administration; You provide the monthly reports and key figures for the head office in Germany; You are responsible for optimizing and managing HR processes within AFAS. THIS IS WHAT WE NEED A completed HBO degree in HRM, business administration, or a similar field. Several years of proven work experience in an HR advisory role. Experience as a manager is a plus. Experience with the functional management of AFAS Profit and InSite. Good knowledge in the application of labor law. Attention to detail and accuracy, and the ability to maintain an overview in a hectic work environment. A hands-on mentality. You like coaching and guiding a young HR team. Knowledge of Belgian and Luxembourgish labor law or you want to be trained in this area. You have a good knowledge of Dutch and English, both spoken and written. German is a plus. You live in the Eindhoven/Best area. THIS IS WHAT WE OFFER As an owner-managed company with over 1,200 stores in 47 countries worldwide and the headquarters in Braunschweig, Germany, NEW YORKER combines the flat hierarchies of a family business with the internationality of a large corporation. Short decision-making processes and plenty of scope for your own ideas create a unique working environment in which you can put your talent to profitable use. Other social benefits: A monthly salary of at least €4,000.00 up to a maximum of €5,000.00, for a full-time position, depending on your knowledge and experience. 25 vacation days based on 38 hours per week (13 ADV days based on 40 hours per week) 30% employee discount to be used at all New Yorker stores in the BeNeLux. 8% vacation pay Travel expense reimbursement of €0.23 per kilometer (from 10 kilometers one way) The opportunity to further develop yourself by taking courses A friendly team. If you want to become part of our team of more than 23,000 employees, apply online now in less than ten minutes! *Your gender doesn't matter to us - the main thing is that you fit in with us! NEW YORKER is open to all people who want to contribute to our company's success. Djanella GalgrenTalent Acquisition Specialist Editorially recommended external content Show VideoI agree that external content is displayed to me. This means that personal data is transmitted to third-party platforms. NEW YORKER Nederland has no influence on this. You can read more about this in our privacy policy. You can deactivate the display at any time.Hide videoYou can disable such external embeddings with this switch(data protections).

- Speaking Dutch and/or German fluently is required - What will you do? Support with online website activities and activations Assist in on-page and off-page SEO activities to improve website visibility and rankings Assist in content outreach and partnership management Help improve online visibility physical stores Support on different affiliate marketing, social advertising and other digital opportunities About you! You are passionate about fashion and your strong interest and knowledge concerning content marketing & digital marketing You have a marketing/e-comm/communications drive You're a Bachelor (HBO) or a Master student Fluent in both English and Dutch or German (written and spoken) You are able to work 40 h/week on internship responsibilities (no school assignments or thesis writing). No thesis is possible in this role. What do we offer you? The Best Internship in Retail (BIIR): Be a part of an exceptional internship program with 50 other fellow interns, filled with diverse learning opportunities such as Personal Branding and Business Innovation & Presenting trainings, the CEO & CFO Q&A, a Dragons' Den, and so much more! An Assigned Buddy: Personal coaching from your buddy to discover your potential, guide your growth and build your network, within an empowering, playful and inclusive work environment. Work From Home (WFH) Policy: For 40-hour internships, you are allowed to work from home up to 2 days per week, depending on the nature of your role. During onboarding, WFH days may vary to better support your learning and training. Internship Allowance: 450€ per month (gross) with 8+ holiday days (based on 40h/week). Travel Allowance: Max. 23€ per day (based on your travel distance), if you are not eligible for the free Student OV Chipcard. Additional Benefits: Access to 25% staff discount and a company laptop. Also, company gatherings like Townhalls and drinks. Eligibility Criteria For this internship, you need to be available for 5 months starting in February 2026. Please note that your application will only be considered if you are enrolled at a school or university for the full duration of the internship. Additionally, to comply with Dutch law, one of the following must apply: You are an EU citizen, You are on a Family/Partner visa, or You are a non-EU student studying in the Netherlands, and you meet at least one of the following requirements: (1) The internship is a mandatory part of your curriculum, OR (2) your university is willing to sign a third-party agreement (Nuffic Agreement). * Please be aware that not all our potential entry-level positions will meet the minimum salary required by the IND for sponsorship by Hunkemöller. Please refer to this website for more information: Required amounts income requirements | IND After our team has reviewed your application, please be aware that you will be sent a link for a gamified personality assessment to your application email. Completing this assessment is essential to move forward with your candidacy, so please do not forget to check your email and spam folder in the meantime. Hunkemöller's "Best Internship in Retail" is not just a chance to add a few lines to your CV or to complete a study module from school or university. It's an opportunity to kick-start your future career, as you will be joining the leading lingerie brand in Europe. As a company that cares about employee development, we're committed to our people and creating true brand ambassadors. Through our 'Together Tomorrow' initiative, we're focused on sustainability, diversity, and ethical practices. Whether in stores or at our HQ, you can be part of driving change and helping us achieve our ambitious goals! "Creating moments that matter, together". Ready to be part of our team? We look forward to your application!

OMDAT Jij de cultuur vormgeeft, en het verschil maakt. RETAIL, OP JOUW MANIER P&C Manager bij Primark Als P&C (People & Culture) Manager ben jij verantwoordelijk voor het creëren van een positieve werkomgeving en het optimaal managen van onze cultuur en HR beleid. Jij zorgt ervoor dat het P&C team effectief werkt, adviseert de Store Manager als strategisch partner en speelt een sleutelrol in het behalen van personeelsdoelen. Door middel van goede wervings- en trainingsprocessen zorg jij ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Jij leidt en ondersteunt jouw P&C team om het succes van de winkel te bevorderen. Door middel van onze values & behaviours, Caring, Dynamic en Together, zorg je ervoor dat iedereen zich verbonden voelt, met passie werkt en altijd de beste resultaten behaalt. Wat bieden wij? Jij staat centraal in alles wat we doen. We bieden je de juiste omgeving om te groeien en je talenten te benutten. Onze arbeidsvoorwaarden zijn speciaal voor jou ontworpen: Een salaris tussen de €50.935 en €76.403 op basis van een 38-urige werkweek incl vakantietoeslag van 8%, afhankelijk van de grootte van de winkel en jouw ervaring Een aantrekkelijke bonusregeling Vakantietoeslag van 8% en 25 vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband Een vaste personeelskorting van 15%Ons Digital Learning Platform waar je diverse trainingen en cursussen op kunt volgen en een individueel ontwikkelbudget om je te kunnen blijven ontwikkelen Een collectiviteitskorting op je (aanvullende) zorgverzekering en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Detailhandel Wat je doet als een P&C Manager Als P&C Manager zorg je ervoor dat onze mensen het fijn vinden om voor ons te werken door onze cultuur en ons HR-beleid goed te managen. Je adviseert de Store Manager als strategisch partner gevraagd en ongevraagd over P&C-kwesties en zorgt voor de implementatie van HR-strategieën. Je werkt nauw samen met de Store Manager om het personeelsbudget effectief in te zetten. Jij bent verantwoordelijk voor het wervings- en selectieproces, zodat de juiste mensen op de juiste plekken komen te werken. Je zorgt voor de ontwikkeling en uitvoering van een effectief trainingsschema voor het team. Jij geeft leiding aan het P&C-team, bestaande uit de P&C Supervisor en P&C Assistant, en ondersteunt hen in hun taken.Wat wij van jou vragen: Je hebt een HBO of WO diploma, met een specialisatie in HR. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als HR Manager, bij voorkeur in een retailomgeving. Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in zowel Nederlands als Engels. Jij kunt goed functioneren in een dynamische en snel veranderende werkomgeving. Je bent flexibel, stressbestendig en houdt het overzicht, zelfs onder druk. Je hebt natuurlijke overtuigingskracht en bent een stevige gesprekspartner voor het management. Ben jij klaar om het verschil te maken? Fantastisch! Bij Primark krijg je de kans om je talenten te benutten in een snelgroeiend internationaal bedrijf dat collega's helpt zichzelf te uiten en zich echt thuis te laten voelen op de werkvloer. Solliciteer vandaag en bouw mee aan de toekomst van Primark... en groei in je carrière, op onze manier. Over Primark: Bij Primark staan mensen centraal. Zij zijn het kloppende hart van ons bedrijf en de reden waarom we zijn gegroeid van onze eerste winkel in Dublin in 1969 tot een bedrijf met een omzet van meer dan £9 miljard, meer dan 80.000 collega's en meer dan 440 winkels in 17 landen. Onze sterke waarden vormen de basis van alles wat we doen. In essentie zijn we Caring en streven we er altijd naar om mensen op de eerste plaats te zetten. We zijn ook Dynamic, waarbij we de grenzen verleggen om vooruitstrevend te blijven. En tot slot slagen we Together - samen.

Als franchisenemer combineer je ondernemerschap met recruitment en zorg je ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek komen, zodat we gezamenlijk kunnen groeien. Als recruiter weet je precies de juiste verbanden te leggen: bij klanten haal je de mooiste vacatures binnen en heb je daarvoor ook altijd de juiste kandidaat achter de hand, of weet je die te vinden. Jij brengt ze bij elkaar en kijkt of de match succesvol is.

dit zijn je werkzaamheden Ben jij op zoek naar een meewerkstage waarin je écht het verschil kunt maken? Tijdens jouw stage bij vanHaren leer je hoe je leeractiviteiten ontwikkelt die onze collega's helpen groeien. Denk aan trainingen, e-learnings, instructievideo's en microlearnings. Jouw creatieve ideeën zijn daarbij meer dan welkom! Daarnaast krijg je de kans om mee te kijken in het trainersvak en onderzoek te doen naar interessante vraagstukken binnen Learning & Development. Zo kun je je helemaal vastbijten in projecten die impact hebben. Bij vanHaren zeggen we altijd "samen kunnen we alles!" en alle collega's dragen bij aan deze belofte. Hoe jij dit kunt ondersteunen in jouw rol als Stagiair(e)? Door op jouw eigen manier bij te dragen aan een gezellige sfeer, een fijne samenwerking en werkplezier! dit is jouw profiel Momenteel volg je de opleiding HRM of een relevante opleiding. Zoals hierboven omschreven ga je lekker meedraaien in het team, zodat jij werkervaring kunt opdoen binnen je vakgebied. Uiteraard krijg jij ook voldoende de tijd om te werken aan een eventuele stageopdracht. Jij staat bij vrienden, familie en klasgenoten bekend als een zelfstandig en extravert persoon. Je bent niet bang om op anderen af te stappen! Je wordt omschreven als proactief, creatief en communicatief vaardig. Ten slotte kun je makkelijk uit de voeten met digitale programma's zoals e-learning programma's en PowerPoint. dit bieden wij Alles is bij ons goed geregeld! Ons Support Office is gemakkelijk per auto te bereiken, je vindt ons direct naast de A59 in Waalwijk. Je krijgt uiteraard een warm welkom binnen je team en jouw stagebegeleider helpt jou op weg binnen jouw taken en verantwoordelijkheden. Verder bieden we flexibiliteit ten opzichte van jouw studie en goed overleg met betrekking tot vrije dagen. Afhankelijk van jouw opleiding en het aantal uur dat je bij ons komt stagelopen, krijg je een passende stagevergoeding. Op basis van een 38-urige stageweek krijg je bruto per maand bij een mbo-opleiding €350,- en bij een hbo- of wo-opleiding €400,-. Leuke (financiële) extra's: reiskostenvergoeding, korting op jouw zorgverzekering, korting op sportscholen, ontwikkelmogelijkheden via onze online leerschool én natuurlijk personeelskorting op alle artikelen bij vanHaren en SNIPES.

Laat jouw talent schitteren Ben jij klaar om jezelf te ontwikkelen in een jong en ambitieus team? Zoek je een meewerkstage waarin je de ins en outs van HR leert kennen? Dan zoeken wij jou! Het HR Business Support team is op zoek naar een enthousiaste stagiair(e) vanaf februari 2026 voor een periode van 6 maanden. Let op: een afstudeerstage is helaas niet mogelijk. Wat doet HR Business Support? Onze HR Business Support afdeling beheert de HR-administratie van alle winkels in Nederland. Samen met het HR-team ondersteun en adviseer je (assistent) storemanagers en winkelmedewerkers bij personeelsmanagement. Je beantwoordt dagelijkse vragen uit onze HR-mailbox en krijgt de kans om bij te dragen aan diverse HR-projecten en procesoptimalisaties. Doel van de stage Tijdens deze stage maak je deel uit van het HR team waarbij jouw focus ligt op HR Operations. Je organiseert en ondersteunt verschillende Rituals events voor (assistent) shopmanagers. Daarnaast leer je alle HR-mutaties verwerken die binnenkomen: van het opstellen van contracten voor nieuwe medewerkers tot het verwerken van uitdiensttredingen. Ook krijg je de kans om een stukje van recruitment mee te krijgen, je gaat namelijk op zoek naar jouw opvolger! Jouw verantwoordelijkheden: Ondersteunen van HR business support collega's; Verwerken van binnenkomende HR-taken in Workday; Service verlenen aan onze shopmedewerkers door hun vragen te beantwoorden en duidelijke informatie en beleidsdocumenten beschikbaar te stellen; Het recruiten van jouw opvolger, een nieuwe stagiair(e); Analyseren en verwerken van HR-data; Bijwonen en helpen organiseren van HR-events. Dit ben jij Proactief, zelfstandig en oplossingsgericht; Accuraat, gestructureerd en oog voor detail; Affiniteit met de cosmetica- en retailbranche; Communicatief vaardig, service- en klantgericht; Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; HBO/WO werk- en denk niveau. Je streeft ernaar om 'best in class' te zijn binnen je vakgebied. Je bent flexibel, assertief en draagt graag bij aan een groeiende organisatie. Dankzij jouw inzet en input werken we elke dag nog effectiever en efficiënter. Je bent creatief en een echte teamspeler. De voordelen van werken bij Rituals Volop training, coaching -& ontwikkelmogelijkheden Personeelskorting op Rituals producten Aantrekkelijke bonus Verschillende initiatieven om jouw welzijn te bevorderen Spectaculaire events

THIS IS US "Dress for the moment." is more than just a slogan for us. NEW YORKER makes fashion for every moment. We are looking for employees with passion, who are creative and innovative, who drive us forward with their personality and enthusiasm and constantly inspire us. Uncomplicated, inspiring and always ready to dive into new worlds and enjoy every moment. Are you looking for an entry into an attractive and dynamic company where you can make a difference every day? Then start your career now in one of the most beautiful stores in the world! NEW YORKER BENELUX has 45 stores and is already planning the next openings for the coming years. Due to our strong expansion, we are looking for TALENT ACQUISITION SPECIALIST BELGIUM AND LUXEMBURG Location: under discussion- Belgium ( preferably region Brussels) or the Netherlands (preferably region Eindhoven/Best). Must: Dutch and French speaker THIS IS THE JOB You are responsible for all recruitment-related subjects and the continuous professionalization of the recruitment for the stores; You are responsible for drafting and posting job openings, pre-selecting candidates, and scheduling and conducting in-person, telephone, or video interviews; You organize recruitment sessions and job dates for new openings; You analyze various recruitment statistics monthly and use these to optimize the use of recruitment tools and you do competitive research; You actively approach potential candidates through social and career networks focused on the target group and ensure the expansion of the talent pool; You independently develop suitable search strategies and continuously research suitable recruitment channels and job websites for recruiting candidates; You analyze existing recruitment channels and take action where/when necessary; You work closely with the area managers and the Recruitment team lead; You support the onboarding process. THIS IS WHAT WE NEED You have several years of experience in recruitment and any relevant diplomas or certificates; You have a good knowledge of Dutch and French, both spoken and written. German is a plus; You are creative and always find new ways to elevate the recruitment process; You conduct structured interviews and use your strong communication and listening skills to achieve the best results; You are independent, accurate, and analytical; You have a hands-on mentality, are proactive, and always strive for success; You have a dedicated, professional demeanor and presentable appearance; You are clearly empathetic and enjoy working in a team; You are willing to travel; You preferably live in the area Brussels or area Eindhoven/Best. THIS IS WHAT WE OFFER As an owner-managed company with over 1,200 stores in 47 countries worldwide and the headquarters in Braunschweig, Germany, NEW YORKER combines the flat hierarchies of a family business with the internationality of a large corporation. Short decision-making processes and plenty of scope for your own ideas create a unique working environment in which you can put your talent to profitable use. Other terms and conditions depend on whether you have a Belgium or Dutch contract. These will be discussed during the initial interview. General social benefits: Extensive onboarding process; A competitive salary based on your knowledge and experience; Between 20 and 24 vacation days based on a full-time contract (depends on contract in Belgium or the Netherlands); A 30% employee discount to spend at all New Yorker stores in the Benelux; Holiday pay and travel allowance; Opportunities for professional development; A nice recruitment team (Eastern and Western Europe); Company laptop and phone. If you want to become part of our team of more than 23,000 employees, apply online now in less than ten minutes! *Your gender doesn't matter to us - the main thing is that you fit in with us! NEW YORKER is open to all people who want to contribute to our company's success. Djanella GalgrenTalent Acquisition Specialist Editorially recommended external content Show VideoI agree that external content is displayed to me. This means that personal data is transmitted to third-party platforms. NEW YORKER Nederland has no influence on this. You can read more about this in our privacy policy. You can deactivate the display at any time.Hide videoYou can disable such external embeddings with this switch(data protections).

Share your talents Are you passionate about people, purpose, and making an impact? Join our Talent Acquisition team at Rituals and help shape the future of our Head Office by recruiting the next generation of talent. What you'll be doing: As our Talent Acquisition Intern, you'll be at the heart of our recruitment efforts. You'll: Help scout and select top interns for our Head Office teams. Join interviews, support hiring managers, and learn the full recruitment cycle. Contribute to exciting projects like campus events, employer branding, recruitment days and data-driven hiring. Be part of a team that values creativity, collaboration, and candidate experience. Bring all of you You're currently studying HRM, A&O Psychology, or a related field (HBO/WO level). You're available 4-5 days a week for 6 months, starting February 2026. You're fluent in English, both spoken and written. You're proactive, analytical, and not afraid to take initiative. You thrive in a fast-paced, international environment and love working with people. A GUIDE WITH OUR BENEFITS Rituals offers a varied intern role (full-time) within a young team with enthusiastic colleagues at our head office in the heart of Amsterdam. The salary offered is in line with market conditions and you will be given the opportunity to make the fullest use of your talents. The organization offers you an ambitious and pleasant international working environment. A compensation of €550,- based on 40 hours Unlimited access to the ''Rijksmuseum'' Discount on your Urban Sports Club or ClassPass subscription 20% discount on our products MacBook Pro Two holidays per month based on 40 hours Intern Rootcamp & trainings The opportunity to participate in a variety of activities, from running the Amsterdam Marathon to company festivities Fresh fruit, free snacks and healthy lunches Benefits of working at Rituals Training, coaching & development opportunities Staff discount on Rituals products Attractive bonus Numerous health & wellbeing initiatives Company & team events